surfer l’incertitude

Attends-toi à l’inattendu !

aTTENDS-TOI à l’inattendu ! L'inattendu 5 avril 2024 « Attends-toi à l’inattendu » Edgard Morin Imaginez un instant, un matin comme les autres… Vous êtes tranquillement en train de boire votre tasse de café tout en consultant les nouvelles du matin sur votre mobile avant de partir au travail. Un message apparaît brusquement sur votre écran de téléphone portable « Désolé pour cette interruption, mais nous avons fait une erreur : vous vous êtes abonné à l’édition VUCA (ou BANI), et vous étiez en train de lire l’ancienne édition standard. » Votre écran de téléphone portable s’éteint puis se rallume. Vous êtes encore sous le coup de la sidération la plus totale. Quelle est la « bonne information » ?  Comment s’orienter vers demain quand les informations semblent floues, paradoxales ou contradictoires ? Deux options de mise en mouvement émergent : la plus logique et la moins logique.  Option 1 – la plus logique : Faire rentrer l’incertitude dans la normale ou l’illusion de contrôle La réaction classique (au-delà du déni qui peut aussi opérer) consiste à s’accrocher à ce que l’on connaît et à tout ce qui a pu fonctionner par le passé : il suffirait d’analyser, de simplifier, puis de prendre des décisions « incrémentales » pour limiter les risques en attendant de recueillir des données plus complètes. Cette méthode, bien que rassurante, se heurte inévitablement à l’échec ou à l’insuffisance de résultats face à la complexité croissante, aux interdépendances et à l’instabilité de notre environnement. Cette réaction logique permet de se rassurer en faisant rentrer l’incertitude dans une forme de prévisibilité et de cohérence. La limite de cette stratégie d’exploitation du connu se vit au quotidien dans les organisations et se lit « en clair » ou « en creux » dans la presse : Dernière lecture en clair des limites des stratégies d’exploitation du connu en incertitude : « Neutralité carbone : un tiers des entreprises n’ont pas tenu les engagements pris à la COP26 : Si à la COP26, plus de 1 000 entreprises s’étaient engagées à s’aligner sur un scénario 1,5°C, deux ans plus tard, un tiers d’entre elles n’ont pas tenu leurs promesses. Technologies incertaines, scope 3 difficile à appréhender, vision à long-terme… la transformation des modèles ne fait que commencer. » source Novethic NB tandis que l’incertitude rebat encore les cartes avec de nouveaux scénarios anticipés à +2°C et +4°C  Dernière lecture « en creux » sur les conséquences de cette course contre l’urgence qui ne semble jamais suffisante et fait douter du sens et monter l’anxiété. C’est ce que nous rappelle le baromètre de référence Empreinte Humaine/opinionWay d’octobre 2023 : « la détresse psychologique des salariés augmente : 35% des salariés se disent épuisés émotionnellement malgré des mesures renforcées dans les organisations concernées. » L’accélération technologique renforce cette insécurité psychologique si l’on en juge une autre étude réalisée par OpinionWay et Ecole 42 en mars 2024 s’intéressait aux Français et à leur perception des nouvelles technologies (Intelligence Générative). Deux chiffres de l’étude interpellent également : 2/3 se sentent dépassés par les nouvelles technologies (ChatGpt, Sora, MidJourney…) et environ 80% estiment que le rythme est beaucoup trop rapide. Quelles sont actuellement les posologies concrètes proposées pour faire rentrer l’inconnu dans le connu ? Identifier ses peurs, les disséquer, prendre du recul, et chercher du positif dans tout cela, tout en proposant d’élargir votre zone de confort. Cette approche ne résout pas l’enjeu d’incertitude liée à de la reconfiguration permanente : 1/ Elle cherche à « linéariser » la peur de l’incertitude. En effet, cette approche est idéale en terrain plat et linéaire : si j’ai identifié m’a peur, que je l’ai surmontée, je serai plus à l’aise quand je serai confronté à un nouvel événement incertain.  Sauf que le prochain événement incertain prendra une nouvelle forme ; je serai peut-être un peu moins surpris mais je ne saurai pas plus comment rebondir car je serai face à une autre peur, celle du manque peut-être, quand j’avais préalablement travaillé sur la peur d’agir. 2/ Le deuxième problème de cette « solution » c’est qu’elle est basée sur un présupposé énorme et incapacitant : le présupposé est simple « tu n’es pas capable de gérer l’incertitude ou très peu ». Mais alors comment se préparer à l’incertitude ? Comment bien vivre l’incertitude à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui, plus que d’habitude ? Nous oublions souvent que l’incertitude constitue un ingrédient clé de nos vies quotidiennes ; par exemple il est rare de commencer une conversation avec quelqu’un en sachant à l’avance comment elle va se terminer. A haute dose, l’incertitude peut engendrer, à juste titre, des peurs qui paralysent ou distordent les comportements et diminuent la performance, la prise de décision ou la productivité.  Ces réactions sont en effet logiques (et c’est sur cette logique que s’appuie les posologies proposées par l’option 1) si l’on considère le fonctionnement de notre cerveau.  Les neurosciences ont largement démontré que la fonction la plus essentielle de notre cerveau consiste à maintenir notre sécurité. Pour ce faire, notre cerveau régule en permanence le fonctionnement de notre corps et devine si la personne ou la situation en face de nous constitue une menace ou une opportunité. Notre cerveau favorise l’efficacité, ce qui équivaut à la logique suivante « simplicité ou connu = bon »,  « incertitude ou inconnu = mauvais ». L’incertitude remet en question cette préférence pour la simplicité en présentant de multiples options et résultats. Lorsque nous nous sentons menacés ou dépassés par la complexité ou l’incertitude, il est plus facile de résister ou d’ignorer les situations incertaines et ambiguës. Nous simplifions, négligeons ou réagissons de manière excessive, agissant sur la base de conclusions erronées et incomplètes et manquant ainsi des opportunités cachées. Nous pouvons aussi, comme vu dans l’option 1, nous équiper un peu mieux face à toutes les peurs qui vont surgir immanquablement en essayant de leurrer notre cerveau « incertitude = pas complètement mauvais ». La deuxième option (et le parti pris Wonderloop©) consiste à renverser ce schéma classique qui, de plus, n’est pas très enthousiasmant. 2ème option – la moins logique (?) : accueillir l’incertitude comme nouvelle certitude et s’engager dans des stratégies d’exploration Il existe

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Quand les mad skills deviennent des smart skills

Quand les mad skills deviennent des mart skills Next Skills 2 avril 2024 Dans un monde où l’incertitude radicale devient la nouvelle norme, les « mad skills », version Wonderloop©, ne sont pas seulement un atout, mais une nécessité absolue pour la réinvention stratégique. Contrairement à la définition traditionnelle qui voit les “mad skills” comme des talents uniques, non conformes, Wonderloop© les élève au rang de compétences essentielles, permettant aux organisations et aux individus de naviguer avec fluidité malgré les turbulences. Les « mad skills » Wonderloop©, avec leur emphase sur l’imagination radicale, l’empathie profonde, et le courage d’explorer les “inconnus inconnus”, offrent les clés pour débloquer des opportunités inédites et concevoir des futurs où l’impossible devient possible. Remettons en perspective les trois principaux territoires au pays des compétences.Le tableau ci-dessous résume les trois concepts les plus utilisés que nous ont inspirés les Anglo-saxons : les « hard skills » ou compétences métiers, les « soft skills » ou compétences relationnelles. Les soft skills sont nées dans les années 60 dans l’armée américaine pour toute compétence qui ne faisait pas appel à l’utilisation des machines (« hard skills ») : par exemple les compétences sociales pour diriger un groupe ( communication, leadership, empathie…). Ces compétences étaient à l’époque intégrées dans les « hard skills » sans pouvoir être suivies, ni étudiées. Dans les années 90, le terme « mad skill » ou compétence folle ou encore extraordinaire émerge dans les milieux créatifs américains, puis s’étend à la Silicon Valley dans les années 2000 où les idées les plus folles et audacieuses étaient attendues pour changer le monde. Wonderloop© 2024 « Quand les mad skills deviennent des smart skills » Si les compétences métier et relationnelles doivent relever les défis de régénération rapide avec le tsunami de l’intelligence artificielle et les enjeux de transition, les mad skills commencent à être citées…encore timidement. « Quelles compétences pour 2030 ? » titrait récemment un article des EchosStart et listant les 5 compétences pour demain : Savoir collaborer en écosystème Rester intelligent face à l’IA Tous prospectivistes ! Définir sa « raison d’être »  Cultiver ses « mad skills» « Vous connaissiez les « soft » et les « hard » skills. Mais n’oubliez pas de faire une place à vos « mad skills » ! Ces compétences atypiques, originales peuvent concerner une passion spécifique, des connaissances sur un domaine improbable, une personnalité hors des clous… En résumé, les « mad skills » correspondent un peu à la cerise en bas de CV, un supplément d’âme, une petite différence qui pourrait faire la différence. Dans tous les contextes où vous verrez les « mad skills » citées, on essaie systématiquement de les faire rentrer dans « la normale ». Ce serait désormais des « compétences relationnelles augmentées » ou soft skills+. Le parti pris Wonderloop© (étayé par une vingtaine d’année d’accompagnement d’équipes dirigeantes et de projets stratégiques) est simple : en incertitude radicale, quand les règles du jeu se reconfigurent en permanence, les « mad skills » deviennent aussi importantes que les « hard skills ».  Pourquoi les #madskills devraient être en n°1 de la liste des compétences des EchosStart (ou ex aequo avec les compétences métiers) ? Les #madskills, comme détaillées dans le tableau ci-dessus, se révèlent souvent de façon aléatoire : face à des défis inédits,  de façon inconsciente (en reliant des points qui n’ont rien à voir les uns avec les autres), ou encore en étant capable de valoriser une information inattendue (l’art de trouver ce qu’on ne cherchait, la sérendipité). Wonderloop© 2024 « Quand les mad skills deviennent des smart skills » Or nous avons besoin de ce génie créateur, de cette pensée hors norme,  pour relever les défis écologiques, technologiques, sociétaux, d’autant plus que le génie créatif est devenu l’apanage de l’Intelligence Artificielle. Les mad skills sont notre meilleur atout pour réussir dans un monde incertain, encore faut-il « professionnaliser » ces compétences (tout comme cela a déjà été fait pour les soft skills, jugées un peu ésotériques il y a encore peu de temps). C’est la proposition Wonderloop© avec 3 métaskills pour surfer l’incertitude, oser grand et penser grand :  Métaskill 1 Flexibilité cognitive (imagination+) Métaskill2 Adaptabilité (plasticité résiliente) Métaskill 3 Co-création de nouveaux possibles enthousiasmants Pour ce faire, les #madskills Wonderloop© vont plus loin que la définition actuelle (voir comparaison ci-dessous) et proposent des variations imaginatives pour développer concrètement ses #madskills. Wonderloop© 2024 « Quand les mad skills deviennent des smart skills » Enfin, qu’est-ce qu’une variation imaginative ? Des méthodes pour inviter à un changement radical de perception, de postures et d’approche face à la vie et aux défis qu’elle propose. Ces « méthodes »  reposent sur plusieurs piliers fondamentaux : Savoir régénérer ses façons de penser (pour éviter de « penser périmé ») : Se tourner vers l’extérieur pour agir en conséquence, en se connectant avec les autres et avec une vision élargie Remettre en question les/ses hypothèses : sortir de la pensée habituelle et linéaire et autres schémas pour découvrir ce qui vous sert vraiment le mieux, vous et votre équipe, vous et votre organisation Savoir surfer (joyeusement) l’incertitudeTransformer ses instincts protecteurs en intuitions créatrices Naviguer dans plusieurs flux d’informations paradoxales, complexes, floues ou contradictoires Savoir trouver ce que l’on ne cherchait pasExpérimenter et découvrir de nouvelles approches pour relever les défis inédits (dont les réponses exigent de regarder dans les zones « inconnues, inconnues », bien au-delà de la « lumière du réverbère »). Les variations imaginatives vous font sortir du pilotage automatique et vous aident à rester alertes, présents, pleinement et joyeusement engagés malgré l’incertitude. Let’s get mad 😉 Pour en savoir plus sur la playlist des variations imaginatives, c’est par là ✨ ou par là 🔍  Wonderloop© 2024 « Quand les mad skills deviennent des smart skills » 2023-2024 ©wonderloop Marianne Dekeyser est depuis plus de 20 ans au service du « penser et faire autrement » conférences, workshops stratégiques et formations avec des Comités de Direction et managers.Son constat ? Il faut aller au-delà du penser autrement et faire autrement » si nous voulons créer un monde radicalement positif et enthousiasmant pour tous.Quand tous les imaginaires et les business modèles liés sont à réinventer, Wonderloop© est la méthode stratégique radicalement différente pour réinventer demain sans penser comme hier :

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Qu’est-ce qu’un wonderlooper ?

Qu’est-ce qu’un wonderlooper ? Imagination Créatrice, L'inattendu, Réinventer 2 février 2024 L’esprit joyeux de réinvention dans un monde en reconfiguration permanente Face aux défis majeurs et à l’incertitude radicale, tout est à réinventer : la consommation, le travail, les relations, les solidarités. Se contenter de « penser autrement » en modifiant les modèles connus et établis (d’hier) limite notre capacité à envisager l’avenir et nous ramène à des stratégies qui créent peu de différence et peu d’enthousiasme. Penser grand et agir grand pour créer ces nouveaux chemins vibrants et vivants, c’est l’esprit Wonderloop©. Pour créer ces nouveaux chemins qui n’existent pas encore, le Wonderlooper, est guidé par trois quêtes stratégiques : trouver la résonance, la pertinence, la singularité radicalement positive. L’esprit Wonderloop© c’est une invitation à redevenir explorateur de territoires inconnus, à court-circuiter joyeusement vos perceptions inconscientes qui limitent le champ de vision et le champ des possibles, à réveiller votre imagination créatrice (savoir penser hors de l’algorithme et avec), à développer votre pensée intégrative tout en embrassant l’incertitude. Quand certains « visent les étoiles pour décrocher la lune », le Wonderlooper croit au Merveilleux pour repousser les limites du possible et réinventer les paradigmes établis. Pour le Wonderlooper, croire au Merveilleux n’est ni de l’optimisme béat, ni une mièvrerie, ni une hallucination de l’esprit, mais un levier stratégique revisité, puissant qui nous élève vers le haut et nous montre le vrai pour réinventer et transformer équipes et organisations. Le Merveilleux transforme les impossibles, stimule la création de solutions innovantes+, insuffle de l’énergie et de l’enthousiasme dans les équipes, et érige l’extraordinaire en norme pour apporter des réponses à la hauteur des défis actuels. Le Wonderlooper s’engage coeur, corps, tête dans cette aventure stratégique et s’appuie sur la playlist stratégique Wonderloop©, une combinaison inédite de variations imaginatives et d’outils stratégiques. Êtes-vous prêt.e à suivre le fil de la réinvention pour bâtir un monde vibrant et vivant pour tous ?   ou suivre lien ici 2023-2024 ©wonderloop Marianne Dekeyser est depuis plus de 20 ans au service du « penser et faire autrement » conférences, workshops stratégiques et formations avec des Comités de Direction et managers. Son constat ? Il faut aller au-delà du penser autrement et faire autrement » si nous voulons créer un monde radicalement positif et enthousiasmant pour tous.Quand tous les imaginaires et les business modèles liés sont à réinventer, Wonderloop© est la méthode stratégique radicalement différente pour réinventer demain sans penser comme hier : de la page blanche jusqu’au business modèle régénérateur. Tous les workshops sont coanimés avec des complices-experts ! Pour plonger dans les wonderloops (conférences imagination stratégique, workshops…), suivez le lapin blanc 🐇  

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